FSA: Límite de $3,300 para gastos médicos en 2025

Washington – El Servicio de Impuestos Internos (IRS) recuerda a los contribuyentes que, durante la temporada de inscripción abierta para los planes de gastos flexibles (FSA), pueden usar dinero libre de impuestos para pagar gastos médicos no cubiertos por otros seguros de salud.

Si un empleado elige participar en un FSA, puede aportar hasta $3,300 durante el año 2025 a través de deducciones en su salario. Este dinero no está sujeto a impuestos federales, del Seguro Social ni de Medicare.

En algunos casos, el empleador también puede aportar al FSA del empleado. Si el cónyuge del empleado tiene un plan de su empleador, también puede contribuir hasta $3,300 a su FSA. Juntos, pueden aportar hasta $6,600 al plan de la familia.

Para los FSA que permiten transferir el dinero no usado al siguiente año, el límite para 2025 será de $660, un aumento respecto a los $640 del año anterior. Esta transferencia no afecta el monto máximo que se puede aportar durante el año.

Es importante que los contribuyentes revisen sus opciones de cuidado médico cada año durante la temporada de inscripción abierta y aprovechen los ahorros disponibles.

Los empleados que trabajen en empresas que ofrecen un FSA deben inscribirse antes de que comience el año del plan para aprovecharlo en 2025. Las personas que trabajan por cuenta propia no pueden participar.

Gastos cubiertos por el FSA
Los fondos de un FSA se pueden usar para cubrir una variedad de gastos médicos no cubiertos por otros seguros. Esto incluye copagos, deducibles, atención dental, de la vista, y productos como anteojos y audífonos. Los empleados deben consultar con su empleador para obtener más detalles sobre los gastos cubiertos y cómo hacer reclamaciones.

Consejos antes de inscribirse:

• Revise sus posibles gastos médicos para el próximo año.
• Considere cuánto dinero necesita para cubrir atención médica, medicamentos o productos de salud.
• Incluya gastos médicos grandes, chequear los suministros de su botiquín y necesidades estacionales como medicamentos para alergias o protector solar.
• Los costos de atención dental y exámenes de la vista también están cubiertos por un FSA.

Importante:
No todos los empleadores ofrecen FSA, por lo que los empleados deben verificar si su empresa ofrece este beneficio. Además, los detalles de cada FSA pueden variar, por lo que es necesario revisar los términos del plan antes de inscribirse.

Fuente: IRS.gov